למה אנשים עדיין לועגים לאימון?

למרות שכבר ברור לכולנו, שהוא מקצוע בלתי נפרד מדורנו??

ואיך פתאום גיליתי שפת אם חדשה משלי?

כל זאת בפוסט החדש

מאמנת? שמת לב שיש לנו שפה משלנו?

הבעיה, שרק אנחנו מבינות אותה ודוברות אותה

והבעיה הבאה, שאנחנו קוראות ומשתמשות בה מול אנשים, שלא דוברים אותה עדיין – וזה מעצבן!!

מהי שפת ה-Z? השפה שתביא לתהליך אימוני איכותי ומבודל

זוהי בעצם כימיה בין בני אדם. שפת התקשורת, שתנצח לנו כל אינטראקציה. לשפה יש נוסחה והנוסחה היא תקשורת.

נוסחת התקשורת, בעיני, מורכבת מהפרמטרים הבאים:

מילים + שפת הגוף + טון הדיבור = תקשורת

באופן מפתיע, רובה הגדול של השפה בכלל מורכב מכל מה שהוא לא התוכן.

ומה זה "תקשורת?" תקשורת מורכבת מהשורש – קשר. קשר מורכב מדיבור, אבל בעיקר מהקשבה.
אנחנו קודם כל מקשיבים לטון ולשפה הבלתי מילולית.
אם זה נשמע נכון עבורנו – נישאר להקשיב גם למילים, אם לא – אנחנו כבר לא מקשיבים, ונגיב בהתאם, לפי מה שנראה לנו ששמענו. פה נוצר הפער ב"כימיה" ביננו. במערכות היחסים השונות.

מה ההבדל בין אנשים, שאיתם יש לנו כימיה ומוציאים מאתנו התלהבות, חיוניות? גורמים לנו להרגיש טובים יותר עם עצמינו?
ומיהם אותם אנשים, שקשה לנו איתם, מורידים אותנו, הם לא צריכים להגיד כלום. מספיק לראות אותם, או לשמוע אותם שואלים "היי, מה נשמע?".
כמה פעמים ביום אנחנו מתרגזים, מתווכחים, לא מבינים מה היה כל כך קשה לעשות את מה שאמרנו?

מה ההבדל בין כל מערכות היחסים הללו? ההבדל הוא טון הדיבור!!!
הטון בהם נאמרים הדברים. הטון משפיע עלינו הרבה לפני התוכן. מכיוון שהטון עלול לגרום לנו להפסיק להקשיב.

ואיך זה קשור לאימון?

איך זה קשור להצלחת תהליך אימון?
מה תלוי בך כמאמנת?

אז הנה הסיפור שמאחורי שפת ה- Z

ב- 5 השנים האחרונות, מעבר לכך שאני מעבירה הכשרות מאמנים וקורסים ביזמות עסקית, אני מעבירה את הסדנה האהובה, הפרקטית ומשנת החיים שלי – "סגנונות תקשורת".
ישנו פרק שלם, המתאר את כל ארבעת סגנונות התקשורת ואת הדרך לעבוד איתם בתהליך אימוני.

במהלך הזמן, הבנתי שתקשורת, או חוסר תקשורת, בין בני אדם, "יושבת" רובה ככולה על "סגנונות תקשורת". לכן, זהו הכלי המרכזי, שאני עובדת איתו בתהליכים.
אבל, אנחנו לא רק סגנון תקשורת. אנחנו הרבה דברים אחרים, בנוסף.

לא מזמן ראיתי סדרה, נקראת "שמש חצות". סדרת בלשות שוודית. אנחנו, כמאמנות, יכולות ללמוד המון על בני אדם מהסדרות האלה (וגם סדרות ריאלטי! אקדמיה!).
הרצח ארע, כאמור, על אדמת שוודיה. הנרצח היה צרפתי. לכן, הוטל על שתי המדינות, לשלוח כל אחת חוקר מטעמה, על מנת להשיג את מטרתם המשותפת – והיא לגלות מיהו הרוצח.
כדי שהחקירה תשיג את מטרתה – איך החוקרים יתקשרו בניהם?

החוקר השוודי דובר שוודית (לצורך ההמחשה-שפה X). החוקרת הצרפתייה דוברת צרפתית (לצורך העניין שפה Y). הם חייבים לתקשר בניהם, נכון?
לא רק שהם ימצאו שפה משותפת, נניח אנגלית, אלא שהשפה האנגלית צריכה להיות שפת חקירה, והם צריכים להסביר אחד לשני 2 עולמות של חקירת רצח, לתחקר עדים וכו'.
להעביר מידע, זה מעולמו של זו.

כדי שהם ישיגו את מטרתם המשותפת – עליהם ליצור שפה חדשה, שפה שתמנף את שניהם להשגת המטרה. שפה שתגרום לשניהם לרצות להקשיב אחד לשני ותסעיר את מוחם הגאוני.

זו "שפת ה – Z"

זו השפה עם מקסימום האיכות התקשורתית, שיכולה להיות עם כל מתאמן.
ברגע שתיצרי אתו את השפה הזו, וזה בעיקר תלוי בך, המאמנת, כי לך יש את הכלים, תוכלו ביחד להגיע למטרתכם המשותפת – הצלחת התהליך!
להבדיל, גם בתהליכים של חקירת רצח, לעיתים, החקירה לא מביאה למציאת הרוצח.
גם תהליכי אימון, שפת הZ לא תבטיח ב- 100% תוצאה. מטרתה להבטיח ב- 100% איכות של תהליך.

איכות של תהליך – לפי הגדרתי הגסה:

1. אתם מוציאים אחד מהשני מקסימום הנאה ויכולות

2. את מפתחת במתאמן שלך מנוע מוטיבציה פנימי

3. הוא אוהב את עצמו כל פגישה יותר

4. את "מלווה" אותו, בראש שלו, גם בין הפגישות – "מעניין מה המאמנת שלי הייתה אומרת על זה?" "היא בטח תהיה גאה" "אני חייב לספר לה, כשניפגש"

אז אם כל זה קורה בתהליכים שלך, בעיניי, פיצחת את קוד האימון.

ומה נעשה עם הלועגים?ֿ
לא יודעת….אני ממשיכה להתאמן בינתיים.
רוצה להתלבט איתי?
ממתינה לך ב-imun@inbalabutbul.com

(התמונה מתוך סדנת "סגנונות תקשורת" בקליניקה שלי, חלק מקורס לווי עסקי למאמנות מנהלות)
צלם: עומר וידר
מאפרת: תהילה סעידי
משתתפות בצילום: המאמנות ירונה זהבי ואיילת מצליח